7月6日，北汽产投召开创新型人才培养第二期——“青年投资人”实战特训营总结会。北汽产投党委书记、总经理史志山，党委副书记、纪委书记、工会主席焦枫，党委委员、副总经理刘钧，副总经理刘培龙，总经理助理兼研究发展部总监贾广宏，相关部门负责人，创新型人才培养项目第二期导师及全体学员参加会议。会议由焦枫主持。

创新型人才培养项目是北汽产投在新的发展阶段，面对新形势和新挑战所提出的重要战略举措，也是积极贯彻落实党管人才原则，及北汽产投“归零·重构”目标任务的生动实践。本期 “青年投资人”实战特训营于2019年12月启动，六个项目组学员经历了为期半年的“行动学习”，对新能源、新技术、智能化、网联化等六个方面课题进行深入研究，聚焦公司“瓶颈”问题，输出了具有实用性和创新性的课题研究成果。

人力资源部部长兼党群工作部副部长班哲进行项目总结。她回顾了项目背景和工作思路，从成果输出、工作机制、人才发现三方面总结项目经验、查找问题，并提出下一步公司人才培养的优化举措。

公司党委委员、副总经理刘钧宣读《关于表彰北汽产投创新型人才培养项目（第二期）优秀团队及个人的决定》。

学员代表、股权投资部投资经理姜顺分享学习感言。他表示，在本次课题学习中，深刻理解了以研促投的重要性，并代表全体学员承诺：要对6个课题持续研究深入思考，不断完善研究思路；努力学习创新方法，培育创新思维能力；深入实践不断探索，增强把研究成果转化为工作提升的动力和能力，更好的肩负起公司赋予青年人才的职责和使命。

副总经理刘培龙表示，本次项目实施既是人才培养过程，也是人才选拔过程，既针对公司业务及管理的现实问题输出具有指导意义的研究成果，也是跨部门工作和融合的充分实践。对于未来工作，他提出，要持续搭建研究体系，形成项目课题研究的常态化运作机制；要全面拓展研究范围，探索资本市场周期和阶段性机会；要形成基本研究框架，构建科学合理的研究模式。

党委书记、总经理史志山在讲话中提到，公司党委坚持党管人才原则，始终将人才培养和队伍建设作为公司发展的关键一环，创新型人才培养项目是结合人才盘点和公司人才特色实施的人才培养重要举措。他强调，要聚焦项目的全面性和准确性深化课题研究，创新形式、创立品牌，力求全面覆盖公司业务，精准凸显产业投资视角。他指出：

一是要持续深化项目课题研究，保持追求卓越的精神，常怀“好胜心”；

二是要善于吸收和内化先进经验，始终完善修炼自我，常有“执行力”；

三是要将建设“专业+职业”的经营团队作为下一步人才培养的重点，创新形式丰富内容，常思“发展路”。